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इस गेम के बारे में जानकारी
■ 5 वर्षों में शीर्ष पर पहुंचें: आइडल ट्रेनिंग x एजेंसी मैनेजमेंट सिमुलेशन
आप एक छोटी, अज्ञात टैलेंट एजेंसी के निर्माता हैं।
प्रतिभाओं की खोज करें, उन्हें निखारें और मंच पर भेजें।
260 सप्ताहों (5 वर्ष) की सीमित समय सीमा के भीतर, एजेंसी रैंक SS (कुल 10 मिलियन प्रशंसक) प्राप्त करने का लक्ष्य रखें।
यह एक पूर्ण विकसित सिमुलेशन है जहां कहानी आपके साप्ताहिक "विकल्पों" के आधार पर आगे बढ़ती है, यह कोई निष्क्रिय खेल नहीं है।
इन 5 वर्षों के अंत तक आप किस प्रकार की एजेंसी का निर्माण करेंगे?
■ साप्ताहिक चक्र इस प्रकार है:
① प्रतिभाओं की खोज
② साप्ताहिक कार्यक्रम के आधार पर सभी को कार्य सौंपें
③ अगले सप्ताह की ओर बढ़ें और आय, प्रशंसकों और विकास को अंतिम रूप दें
यह सरल प्रक्रिया वित्त, प्रशिक्षण नीतियों और विपणन रणनीतियों से संबंधित निर्णयों से भरी हुई है।
अनुमानित आय और व्यय पहले से प्रदर्शित होते हैं, जिससे आप घाटे से निपटते हुए रणनीतिक रूप से अपनी एजेंसी का विकास कर सकते हैं।
■ प्रशिक्षु से शीर्ष आइडल तक
- 6 क्षमताओं का विकास करें: गायन, नृत्य, दृश्य, अभिनय, बातचीत और मानसिक शक्ति
- प्रशिक्षु "अंडरग्राउंड आइडल एक्टिविटीज़", "पार्ट-टाइम जॉब्स", "स्ट्रीमिंग" और "एसएनएस मैनेजमेंट" के माध्यम से अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।
- 150 या उससे अधिक के कुल क्षमता स्कोर के साथ डेब्यू करें। लाइव परफॉर्मेंस, फोटोबुक, वॉइस एक्टिंग, अभिनय, वैरायटी शो और राष्ट्रीय दौरे अनलॉक हो जाते हैं।
- प्रतिभा, करिश्मा, दिवा और डांस मास्टर जैसे 12 गुण विकास और आय को प्रभावित करते हैं।
- बहुत ही दुर्लभ मामलों में, "अवेकनिंग" हो सकती है, जिससे दुर्लभता का स्तर बढ़ जाता है।
■ साप्ताहिक ड्रामा
- समूह गठन: 2-5 सदस्यों वाले समूहों के साथ तालमेल बिठाकर काम करें। मुख्य बात है एकल और समूह प्रदर्शनों का प्रभावी ढंग से उपयोग करना।
- गीत क्रम निर्धारण: बजट के आधार पर मूल्यांकन, लाइव उपस्थिति पर स्थायी बोनस + साप्ताहिक रॉयल्टी।
- बड़े पैमाने पर प्रदर्शन: बुडोकान और टोक्यो डोम। प्रदर्शन के दिन की परिस्थितियाँ दर्शकों की संख्या निर्धारित करती हैं।
* वर्ष के अंत का संगीत समारोह / ग्रीन एंड येलो गायन प्रतियोगिता: वर्ष के समापन के लिए एक पुरस्कार समारोह और एक भव्य मंच।
* एजेंसी चार्ट: प्रशंसकों की कुल संख्या में 5 प्रतिद्वंद्वी एजेंसियों के साथ प्रतिस्पर्धा।
* वैरायटी शो में उपस्थिति के प्रस्ताव: प्रत्येक कार्यक्रम के लिए अलग-अलग गुण आवश्यक हैं। क्या आप स्क्रिप्ट का पालन करते हुए ठोस प्रदर्शन करेंगे, या पूरी तरह से अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन करके वायरल होने का लक्ष्य रखेंगे?
* व्यावसायिक अनुबंध, फोटोबुक, पुस्तक प्रकाशन, थीम सॉन्ग टाई-अप, हैंडशेक इवेंट, ऑटोग्राफ सेशन
■ उपस्थिति का इतिहास ही करियर है
आप जिन भी कार्यक्रमों, विज्ञापनों, नाटकों, फिल्मों, एनीमे और पुस्तकों में दिखाई देते हैं, वे सभी आइडल की विस्तृत स्क्रीन पर रिकॉर्ड किए जाते हैं।
एक ही कार्यक्रम में चार बार दिखाई देने पर आप नियमित कलाकार बन जाएंगे।
आज से पाँच साल बाद, उसकी प्रोफ़ाइल पर क्या होगा? यही आपके काम का जवाब है।
■ उनकी कहानियां महज आंकड़ों से परे हैं
・विश्वास स्तर: मुलाकातों, भोजन, सैर-सपाटे और उपहारों के माध्यम से गहराता है, जिससे कार्य प्रदर्शन प्रभावित होता है
・अनेक दैनिक बातचीत की घटनाएं शामिल हैं: परामर्श, जन्मदिन, उपहार
・असंतोष और विवाद: उन्हें अधिक काम देना या उनकी उपेक्षा करना डेटिंग की अफवाहों या यहां तक कि एजेंसी से निकाले जाने का कारण बन सकता है
・स्नातकत्व: अभिनेत्री, आवाज अभिनेत्री, प्रतिभा, संगीत करियर। क्या आप उन्हें विदाई देंगे या उन्हें अपने साथ रखने की कोशिश करेंगे?
・संबंध 100 के विश्वास स्तर पर निर्धारित होता है, जिसमें 3 अलग-अलग अंत हैं
■ अन्य विशेषताएं
・जापानी/अंग्रेजी समर्थन (किसी भी समय स्विच किया जा सकता है)
・एक हाथ से ऊर्ध्वाधर खेलने के लिए अनुकूलित
・साप्ताहिक ऑटो-सेव
・लॉगिन बोनस (7-दिवसीय चक्र)
・50 से अधिक उपलब्धियां और पिछले निर्माताओं की रैंकिंग
अंततः प्रकाश बुझ जाएगा।
फिर भी, जिस मंच पर वे लड़कियाँ खड़ी थीं, वह निर्विवाद था।
—चलिए अब शुरू करते हैं।
आप एक छोटी, अज्ञात टैलेंट एजेंसी के निर्माता हैं।
प्रतिभाओं की खोज करें, उन्हें निखारें और मंच पर भेजें।
260 सप्ताहों (5 वर्ष) की सीमित समय सीमा के भीतर, एजेंसी रैंक SS (कुल 10 मिलियन प्रशंसक) प्राप्त करने का लक्ष्य रखें।
यह एक पूर्ण विकसित सिमुलेशन है जहां कहानी आपके साप्ताहिक "विकल्पों" के आधार पर आगे बढ़ती है, यह कोई निष्क्रिय खेल नहीं है।
इन 5 वर्षों के अंत तक आप किस प्रकार की एजेंसी का निर्माण करेंगे?
■ साप्ताहिक चक्र इस प्रकार है:
① प्रतिभाओं की खोज
② साप्ताहिक कार्यक्रम के आधार पर सभी को कार्य सौंपें
③ अगले सप्ताह की ओर बढ़ें और आय, प्रशंसकों और विकास को अंतिम रूप दें
यह सरल प्रक्रिया वित्त, प्रशिक्षण नीतियों और विपणन रणनीतियों से संबंधित निर्णयों से भरी हुई है।
अनुमानित आय और व्यय पहले से प्रदर्शित होते हैं, जिससे आप घाटे से निपटते हुए रणनीतिक रूप से अपनी एजेंसी का विकास कर सकते हैं।
■ प्रशिक्षु से शीर्ष आइडल तक
- 6 क्षमताओं का विकास करें: गायन, नृत्य, दृश्य, अभिनय, बातचीत और मानसिक शक्ति
- प्रशिक्षु "अंडरग्राउंड आइडल एक्टिविटीज़", "पार्ट-टाइम जॉब्स", "स्ट्रीमिंग" और "एसएनएस मैनेजमेंट" के माध्यम से अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।
- 150 या उससे अधिक के कुल क्षमता स्कोर के साथ डेब्यू करें। लाइव परफॉर्मेंस, फोटोबुक, वॉइस एक्टिंग, अभिनय, वैरायटी शो और राष्ट्रीय दौरे अनलॉक हो जाते हैं।
- प्रतिभा, करिश्मा, दिवा और डांस मास्टर जैसे 12 गुण विकास और आय को प्रभावित करते हैं।
- बहुत ही दुर्लभ मामलों में, "अवेकनिंग" हो सकती है, जिससे दुर्लभता का स्तर बढ़ जाता है।
■ साप्ताहिक ड्रामा
- समूह गठन: 2-5 सदस्यों वाले समूहों के साथ तालमेल बिठाकर काम करें। मुख्य बात है एकल और समूह प्रदर्शनों का प्रभावी ढंग से उपयोग करना।
- गीत क्रम निर्धारण: बजट के आधार पर मूल्यांकन, लाइव उपस्थिति पर स्थायी बोनस + साप्ताहिक रॉयल्टी।
- बड़े पैमाने पर प्रदर्शन: बुडोकान और टोक्यो डोम। प्रदर्शन के दिन की परिस्थितियाँ दर्शकों की संख्या निर्धारित करती हैं।
* वर्ष के अंत का संगीत समारोह / ग्रीन एंड येलो गायन प्रतियोगिता: वर्ष के समापन के लिए एक पुरस्कार समारोह और एक भव्य मंच।
* एजेंसी चार्ट: प्रशंसकों की कुल संख्या में 5 प्रतिद्वंद्वी एजेंसियों के साथ प्रतिस्पर्धा।
* वैरायटी शो में उपस्थिति के प्रस्ताव: प्रत्येक कार्यक्रम के लिए अलग-अलग गुण आवश्यक हैं। क्या आप स्क्रिप्ट का पालन करते हुए ठोस प्रदर्शन करेंगे, या पूरी तरह से अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन करके वायरल होने का लक्ष्य रखेंगे?
* व्यावसायिक अनुबंध, फोटोबुक, पुस्तक प्रकाशन, थीम सॉन्ग टाई-अप, हैंडशेक इवेंट, ऑटोग्राफ सेशन
■ उपस्थिति का इतिहास ही करियर है
आप जिन भी कार्यक्रमों, विज्ञापनों, नाटकों, फिल्मों, एनीमे और पुस्तकों में दिखाई देते हैं, वे सभी आइडल की विस्तृत स्क्रीन पर रिकॉर्ड किए जाते हैं।
एक ही कार्यक्रम में चार बार दिखाई देने पर आप नियमित कलाकार बन जाएंगे।
आज से पाँच साल बाद, उसकी प्रोफ़ाइल पर क्या होगा? यही आपके काम का जवाब है।
■ उनकी कहानियां महज आंकड़ों से परे हैं
・विश्वास स्तर: मुलाकातों, भोजन, सैर-सपाटे और उपहारों के माध्यम से गहराता है, जिससे कार्य प्रदर्शन प्रभावित होता है
・अनेक दैनिक बातचीत की घटनाएं शामिल हैं: परामर्श, जन्मदिन, उपहार
・असंतोष और विवाद: उन्हें अधिक काम देना या उनकी उपेक्षा करना डेटिंग की अफवाहों या यहां तक कि एजेंसी से निकाले जाने का कारण बन सकता है
・स्नातकत्व: अभिनेत्री, आवाज अभिनेत्री, प्रतिभा, संगीत करियर। क्या आप उन्हें विदाई देंगे या उन्हें अपने साथ रखने की कोशिश करेंगे?
・संबंध 100 के विश्वास स्तर पर निर्धारित होता है, जिसमें 3 अलग-अलग अंत हैं
■ अन्य विशेषताएं
・जापानी/अंग्रेजी समर्थन (किसी भी समय स्विच किया जा सकता है)
・एक हाथ से ऊर्ध्वाधर खेलने के लिए अनुकूलित
・साप्ताहिक ऑटो-सेव
・लॉगिन बोनस (7-दिवसीय चक्र)
・50 से अधिक उपलब्धियां और पिछले निर्माताओं की रैंकिंग
अंततः प्रकाश बुझ जाएगा।
फिर भी, जिस मंच पर वे लड़कियाँ खड़ी थीं, वह निर्विवाद था।
—चलिए अब शुरू करते हैं।
एक छोटी एजेंसी में निर्माता के रूप में, आप प्रतिभाशाली कलाकारों की खोज और प्रशिक्षण करते हैं, और पाँच वर्षों में शीर्ष पर पहुँचने का लक्ष्य रखते हैं। यह एक व्यावसायिक सिमुलेशन गेम है।
पिछली बार अपडेट होने की तारीख
डेटा सुरक्षा के लिहाज़ से यह जानना बेहद अहम है कि डेवलपर, आपका डेटा कैसे इकट्ठा और शेयर करते हैं. डेटा को निजी और सुरक्षित रखने के अलग-अलग तरीके हो सकते हैं. ये आपकी जगह, उम्र, और ऐप्लिकेशन के इस्तेमाल के हिसाब से तय किए जाते हैं. यह जानकारी डेवलपर से मिली है और वह समय-समय पर इसमें अपडेट भी कर सकता है.
- तीसरे पक्षों के साथ कोई डेटा शेयर नहीं किया जाताडेवलपर किस तरह से आपका डेटा शेयर करते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानें
- कोई डेटा इकट्ठा नहीं किया जाताडेवलपर किस तरह से आपका डेटा इकट्ठा करते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानें
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西川雅明
masimaster@yahoo.co.jp
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