Improving Workplace Learning

Karen Evans · Phil Hodkinson · Helen Rainbird · Lorna Unwin

јан. 2007 г. · Routledge

Е-книга

224

Страници

Соодветна

За е-книгава

Across the western world, there is a growing awareness of the importance of workplace learning, seen at the level of national and international policy, as well as in the developing practices of employers, training providers and Trades Unions. Authoritative, accessible, and appealing, it presents key findings on work-based learning, bringing together conclusions and investigating a variety of workplace contexts to show how such learning can be improved. An extensive practical treatment, brought to life with illustrations from both the public and private sectors, this book has a unique combination of breadth of coverage and depth of understanding.

Grounded in rich and detailed empirical studies, this volume challenges conventional thinking. An important new addition to the Improving Learning series, it focuses on guidelines for improving learning by marrying the very best theory and practice to provide an accessible and authoritative guide to workplace learning. Practitioners, policy makers, students and academics with an interest in learning at work will find this an invaluable addition to their bookshelves.

Откријте повеќе

За авторот

Evans, Karen; Hodkinson, Phil; Rainbird, Helen; Unwin, Lorna

Оценете ја е-книгава

Кажете ни што мислите.

Информации за читање

Паметни телефони и таблети

Инсталирајте ја апликацијата Google Play Books за Android и iPad/iPhone. Автоматски се синхронизира со сметката и ви овозможува да читате онлајн или офлајн каде и да сте.

Лаптопи и компјутери

Може да слушате аудиокниги купени од Google Play со користење на веб-прелистувачот на компјутерот.

Е-читачи и други уреди

За да читате на уреди со е-мастило, како што се е-читачите Kobo, ќе треба да преземете датотека и да ја префрлите на уредот. Следете ги деталните упатства во Центарот за помош за префрлање на датотеките на поддржани е-читачи.

Означете како несоодветно